如果你是财务总监,你要什么下属.

如果你是财务总监,你要什么下属.

如果我是某个大型公司的财务总监,而且拥有决定控制财务的权力,其中包括人事任免，那么，

1、35-45岁之间的女性做财务副经理。她学历大专就可以了。她主管会计、融资等。原因是，这么大岁数的女性，心细，沉稳，阅历丰富，经验丰富。做事情已经不是年轻时那么冲动，对于平时的社会交际，比如说招待税务局、银行人等，能张弛有度。而且此人绝对性的忠心，不会越权汇报工作，不会违抗我的意愿。且没有更野的事业心，只想做你的辅佐，绝对没有想超越你的念头。

2、28-33岁之间的男性预算分析主管。此人必须要在大企业做过，有本科以上学历，而且有预算分析经验。原因是，这绝对是一个具有挑战性的工作，必须要有主观能动性，能经常深入公司各个环节和部门进行控制和管理，提出比较尖锐但是对公司有效的建议。为什么要求年龄在28-33之间，是因为如果是个优秀的分析预算人员，他在33岁以上还干这个主管，而没有做上财务经理，那么这个人肯定不优秀，因为这个工作性质必须要求此人发挥主观能动性，要求他野心勃勃。

3、成本核算与控制。24-28岁之间的男性。要求有本科学历，最好是一个刚从大学毕业出来的大学生，对工作充满激情，肯加班，整天有干不完的力气。但是经验为0。他工作勤奋，性格张扬，犹如一张白纸，虚心学习，能完全听从你的教导和核算方法，并且工作一年多以后，会发挥自己的想象，将你的工作推进并改进。

4、出纳。此人学历大专就可以，必须为女性，心细，最好内向一点，有固定的住处和担保，个人私生活检点。但是必须给她一个可以工作两年就能调换会计的工作岗位，否则她回厌倦这个工作。

5、税务、总帐、往来等工作，要求学历大专就可以，有无工作经验均可，但是招聘无工作经验的人必须控制在一定比例左右。做事塌实，愿意加班，愿意做工作岗位以外的事情。性格不需要多张扬。

我坚决不要的是：刚毕业、自以为是、怕吃苦，整天抱怨、说话不顾尊卑场合，把公司当作自己闺房的城市女孩子。
也不愿意要在一些非常小的单位，跟一些水平非常低劣的师傅学到所谓会计经验的人。因为这种人自以为自己有经验，可是都是不规范，不正规的操作，你要改变她的思维和方法非常困难，而且容易有冲突，还不如找没有工作经验的好。

有责任心 愿意吃苦耐劳的！人笨点没关系 只要肯学 踏实做事 ！

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