如何写人力资源招聘计划

如何写人力资源招聘计划

一、招聘计划的内容
　　招聘计划一般包括以下内容：
　　1、人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容;
　　2、招聘信息发布的时间和渠道;
　　3、招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责;
　　4、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等;
　　5、招聘的截止日期;
　　6、新员工的上岗时间;
　　7、费用招聘预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等;
　　8、招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合;
　　9、招聘广告样稿。
　　二、招聘计划的编写步骤
　　招聘计划的编写一般包括以下步骤：
　　1、获取人员需求信息：
　　人员需求一般发生在以下几种情况：
　　(1)人力资源计划中明确规定的人员需求信息;
　　(2)企业在职人员离职产生的空缺;
　　(3)部门经理递交的招聘申请，并经相关领导批准;
　　2、选择招聘信息的发布时间和发布渠道
　　3、初步确定招聘小组
　　4、初步确定选择考核方案
　　5、明确招聘预算
　　6、编写招聘工作时间表
　　7、草拟招聘广告样稿

1、根据企业用人计划拟定招聘方案； 2、确定招聘对象群体，选择招聘媒介，通过招聘费用预算； 3、方案内容应包括公司简介、需求的岗位、任职条件、薪资待遇、发展空间、截止时间、联系方式等。

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