对待员工应该管理松一点还是严一点，并举例说明

答案:4 悬赏:70 手机版

解决时间 2021-08-10 18:44

提问者网友：骑士
2021-08-09 19:21

最佳答案

五星知识达人网友：一叶十三刺
2021-08-09 20:10

管理工作没有松或严的问题，现代管理模式是用制度管人，用人去做事。规章制度是管理工作的准绳，按章管理无所谓宽严，执行规章倒需要公平公正。当然管理还需要人性化，要多与被管理者交流思想，多培训（教育），不能以罚代管，要“先礼后兵”，首先要让他们知道自己的岗位做什么？如何做？标准是什么……培训上岗，持证上岗。如果你没有按照这个程序去做，他们做不好，他们没有责任，倒是你有责任。

祝你成为优秀的管理者！

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1楼网友：第四晚心情
2021-08-10 00:05

张弛有度。太严厉，会导致员工对企业没有归属感，而且工作积极性不高，工作效率低；但是管理太松散，就会让员工忽视工作纪律，给企业造成不可估量的恶劣后果。

2楼网友：过活
2021-08-09 22:26

宽严结合，讲究人心。执行制度不能太严，从人性化解决问题。

3楼网友：woshuo
2021-08-09 21:36

在制度执行上管理严些，在对人处理上尽量松点。

严，不要忘记关心、尊重。

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