因病丧失劳动力，公司要辞退你赔偿一年一个月。是赔偿扣五险一金前的还是赔偿扣五险一金后的。有文件吗？

答案:2 悬赏:80 手机版

解决时间 2021-01-27 06:51

提问者网友：我没有何以琛的痴心不悔
2021-01-26 19:54

最佳答案

五星知识达人网友：冷風如刀
2021-01-26 20:43

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

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1楼网友：污到你湿
2021-01-26 21:18

如果不是工伤，那么单位解除劳动合同应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。同时单位应当提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资。

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