第一次做人事招聘专员，一个月为公司拉了25个人面试。教培行业，招专业老师！规模一般岗位2-3个。

答案:1 悬赏:0 手机版

解决时间 2021-03-29 04:24

提问者网友：最美的风景
2021-03-28 13:41

最佳答案

五星知识达人网友：拜訪者
2021-03-28 15:17

个人见解，你哪怕只打一个电话，但是这个求职者是你筛选出来的，然后各项也都比较匹配，面试入职，那就算你工作成绩。必须要达到一个什么样的数量才算合格么？那我每天打电话吧，干脆不要筛选简历了。简历点赶紧花完，那样领导就知道我在好好工作了，是这个意思吗？来自职Q用户：匿名用户
我也是刚干招聘不到一年的时间，我每个月要打300多个电话，答应来面试的有100多个，真正来面试的有70-80人，公司达到了很高的到岗率，作为招聘，真的不是只为了打电话，那样会显的太不专业了，一定要了解岗位职责，然后去筛出最适合这个职位的人，然后打电话，面试人匹配度高，面试率也会提高的来自职Q用户：zpzy002

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