请教：公司员工请假，按月工资（基本工资+各项技术补贴）/21.75天扣工资，这样是否合理。

请教：公司员工请假，按月工资（基本工资+各项技术补贴）/21.75天扣工资，这样是否合理。

要看你们工资的合同里的工资收入是否有把各项技术补贴写进合同，如果写进合同那就属于工资收入，如果没有写进合同则不能扣发各项技术补贴，国家的法律和法规对于扣发病事价工资有明确规定，计算每天工资=月工资/21.75天，这里的月工资就明确了是合同中所列属于全月工资收入的项目，所以楼主要看看合同中有没有写入各项技术补贴。

合理，不过你请假的中间如果包含星期六星期日或节假日，那么这几天是不能扣除了。

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请假15天，出勤15天是不可能的，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如下：

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

b.日工资、小时工资的折算：

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

c.请假应扣工资的计算：

实际请假的工作时间（小时）×小时工资

实际请假的工作时间（天数）×日工资

关于请假扣除，各公司有不同的处理方法，不能说哪种方法一定正确或一定错误。一般应该按国家规定的21.75天作为日工资计算基数。21.75天是国家劳动和社会保障部规定的法定工作日天数，也是全年平均数，不分大小月份。 但有些公司也按实际工作日计算，是否合理主要看两点： 1）公司是怎么规定的，都按公司规定处理，不能一些人按规定，另一些人按其他标准。 2）请假和加班工资按同一种计算方法，不能加班按21.75天，请假按实际工作日，这样就不合理了。

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息