辞职不发工资怎么办

辞职了 酒楼不批 怎么办 不批的话押金和20天工资就要不回来了！～ 好几次了都不批！～ 我要怎么才能让经理批我走啊 大家帮帮忙·～～ 我在一家酒楼当领班！～

好象是找个什么部门，叫他们帮你讨回工资，忘记叫什么了。

楼上某人说告他，这方法是不可取的，具体就不讨论为什么了。跟经理好好解释也不是很妥当，他就是不想发你也没办法！

去个律师事务所咨询，简单说下你的情况，那个咨询是免费的！或者多听下广播，有这样的节目帮你解决问题的，打通电话或者发短信，主持人会告诉你怎么做！

到社会保障局去告他

告他很不值当的！！没必要！估计你在你们酒店很重要 经理不想让你走吧？最好还是跟经理好好解释！说清楚你走的原因。多去找经理几次！他烦了就批你了！

告他 ........ 工资要回来还能得赔偿..用法律来保护自己！

 1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：

一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。

5、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。

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