金蓝领的责任与待遇

金蓝领的责任与待遇

向来重视技术技能型人才队伍的建设，每两年会进行一次“十佳高技能人才评选”，在高级技工、技师和高级技师中评出优秀人士以资奖励。“首席技师与十佳高技能人才有相似之处，但也有不同的地方，显著的差异在于，评选出来的首席技师除了像后者一样能获得一次性奖励外，还具有3年管理期，期内享受年津贴，同时要履行相关责任。”市劳动和社会保障局相关负责人告诉记者。
根据《办法》第四章规定，首席技师享受的待遇包括一次性奖励6000元，并在管理期内经考核合格后每年给予3000元津贴，所需资金从市高技能人才培养专项资金中列支。实行年薪制的企业，可参照企业年薪制办法对首席技师实行年薪制，同时鼓励所在企业为首席技师提供相应福利和学习交流机会。
首席技师还要承担相应责任，在不断提高自身技能水平外，还应发挥其示范和引领作用，参与企业重大技术革新、技术攻关，积极带徒传艺，积极参与全市重大生产建设项目咨询、重大技术联合攻关等。
“今后还将视条件在不同行业设立‘首席技师工作室’，打造社会服务交流平台，组织首席技师参与技能交流、技术攻关、传授技艺等活动。”市劳动和社会保障局相关负责人说。
根据《办法》，我市首席技师评选和表彰每3年一次，首席技师的管理年限为3年，期满经综合考评合格，可保留首席技师荣誉称号，也可参加新一届首席技师的评选。

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