广州产假发多少工资
答案:1 悬赏:0 手机版
解决时间 2021-02-04 11:23
- 提问者网友：聂風
- 2021-02-03 16:51
广州产假发多少工资
最佳答案
- 五星知识达人网友：风格不统一
- 2021-02-03 18:15
问题一：广州产假期间工资规定怎么算 产假期间工资相关知识： 1、享受生育保险待遇的职工，生育津贴=缴费基数/30*法定产假天数，这就是产假工资，费用由社保基金支付，单位就不需另外支付了。 2、没有交生育保险的，那么产假工资=员工实际工资/30*法定产假天数，费用由单位支付。问题二：2016年广州公务员产假多少天/公务员产假工资规定 公务员产假期间工资待遇根据当地具体规定实行。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
以上是国家上的规定，对于公务员晚婚晚育的产假，可以参照所在具体省、地方的《人口与计划生育条例》的规定。问题三：广州劳动法规定产假有发工资就没生育津贴吗 按照《广东省生育保险规定》，职工产假期间由社保支付产假津贴，不另外发工资了，如果津贴低于工资，差额单位补发问题四：广州2016年最新产假规定休多少天 2016年广东产假安排如下： 1、女职工享受98天基本产假+30天计生奖励假（即二孩以内）=128天； 2、男职工享受15天的护理假； 3、其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、没有晚育假和独生子女产假。 5、凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待。问题五：广州产假最新规定保胎假有工资吗? 保胎，你开好医院的病休证明就好
保胎属于病假，病假有病假工资。
所以
保胎期间至少应该享受病假工资问题六：广州产假怎么休？ 你好，
根据广州《关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》第4次修正的最新条例规定，职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日。本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
1、基本产假98天，其中产前可以休假15天;
2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;
3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;
4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;
5、自愿生育独生子女的，增加35天;
6、晚育的，增加15天;
7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
望采纳。谢谢！问题七：在广州，产假或陪产假的工资这样算，合法吗？ 个人工资（月薪）除以21 20分陪产假期间按勤计算工资 《劳》 第五十条 劳者定休假婚丧假期间及依参加社期间用单位应依支付工问题八：广州市购买生育保险，产假期间只发基本工资吗？ 你好！
其实产假期间用人单位可以停发职工的工资待遇，因为单位已经为职工缴纳了缴纳生育保险费的，职工即享受生育保险待遇。道理上绝对说得过去。你想想看，单位为职工缴了养老保险，所以职工到退休时就可以领取养老金；单位为职工缴了医疗保险，所以职工生病住院就可以享受医疗保险待遇，不用单位再报销医疗费；单位为职工缴了工伤保险，所以职工因工受伤时就可以由工伤保险基金埋单。。。同理，单位为你缴纳了生育保险，你生育期间理应由社保部门给予相关待遇，等你产假期满上班再发工资。
象一些国企可能在职工享受社保待遇的同时，出于人性化的考虑，还给予另外的一些补贴。但
单位非得发或是应该怎么发，法律没有明确规定。
我不是广州的，我们单位职工生育，产假期间是停发工资待遇的，因为工资停了社保没法代扣，所以产假期间社保个人应该代扣部分还得由职工补足。问题九：一般产假工资发放标准是怎样的 产假工资规定
收藏
第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
1、生育津贴；
2、生育的医疗费用；
3、计划生育的医疗费用；
4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有生育保险基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。
生育津贴计算方法：
生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。
生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。
第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。问题十：广州的生育津贴是否包括产假期间的工资呢？ 享受广州的生育津贴, 是需要累积缴满生育保险1年, 当前在保状态.普通产假 98天, 晚育加15天, 剖腹产加30天, 领取独生子女光荣证加35天.产假期间, 公司应该发工资保障, 津贴报销下来后, 可以扣除产假期间所发工资,剩余部分给宝妈. 如果没有发,那就应该全额给.挂靠广州的生育保险, 可以找本号.
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
以上是国家上的规定，对于公务员晚婚晚育的产假，可以参照所在具体省、地方的《人口与计划生育条例》的规定。问题三：广州劳动法规定产假有发工资就没生育津贴吗 按照《广东省生育保险规定》，职工产假期间由社保支付产假津贴，不另外发工资了，如果津贴低于工资，差额单位补发问题四：广州2016年最新产假规定休多少天 2016年广东产假安排如下： 1、女职工享受98天基本产假+30天计生奖励假（即二孩以内）=128天； 2、男职工享受15天的护理假； 3、其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、没有晚育假和独生子女产假。 5、凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待。问题五：广州产假最新规定保胎假有工资吗? 保胎，你开好医院的病休证明就好
保胎属于病假，病假有病假工资。
所以
保胎期间至少应该享受病假工资问题六：广州产假怎么休？ 你好，
根据广州《关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》第4次修正的最新条例规定，职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日。本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
1、基本产假98天，其中产前可以休假15天;
2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;
3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;
4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;
5、自愿生育独生子女的，增加35天;
6、晚育的，增加15天;
7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
望采纳。谢谢！问题七：在广州，产假或陪产假的工资这样算，合法吗？ 个人工资（月薪）除以21 20分陪产假期间按勤计算工资 《劳》 第五十条 劳者定休假婚丧假期间及依参加社期间用单位应依支付工问题八：广州市购买生育保险，产假期间只发基本工资吗？ 你好！
其实产假期间用人单位可以停发职工的工资待遇，因为单位已经为职工缴纳了缴纳生育保险费的，职工即享受生育保险待遇。道理上绝对说得过去。你想想看，单位为职工缴了养老保险，所以职工到退休时就可以领取养老金；单位为职工缴了医疗保险，所以职工生病住院就可以享受医疗保险待遇，不用单位再报销医疗费；单位为职工缴了工伤保险，所以职工因工受伤时就可以由工伤保险基金埋单。。。同理，单位为你缴纳了生育保险，你生育期间理应由社保部门给予相关待遇，等你产假期满上班再发工资。
象一些国企可能在职工享受社保待遇的同时，出于人性化的考虑，还给予另外的一些补贴。但
单位非得发或是应该怎么发，法律没有明确规定。
我不是广州的，我们单位职工生育，产假期间是停发工资待遇的，因为工资停了社保没法代扣，所以产假期间社保个人应该代扣部分还得由职工补足。问题九：一般产假工资发放标准是怎样的 产假工资规定
收藏
第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
1、生育津贴；
2、生育的医疗费用；
3、计划生育的医疗费用；
4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有生育保险基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。
生育津贴计算方法：
生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。
生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。
第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。问题十：广州的生育津贴是否包括产假期间的工资呢？ 享受广州的生育津贴, 是需要累积缴满生育保险1年, 当前在保状态.普通产假 98天, 晚育加15天, 剖腹产加30天, 领取独生子女光荣证加35天.产假期间, 公司应该发工资保障, 津贴报销下来后, 可以扣除产假期间所发工资,剩余部分给宝妈. 如果没有发,那就应该全额给.挂靠广州的生育保险, 可以找本号.
我要举报
如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
点此我要举报以上问答信息
大家都在看
推荐资讯