一般给的四险是什么

一般给的四险是什么

问题一：单位给员工上四险是哪几险 三金一般指：“养老金、失业保险金和住房公积金”
五保一金是指：“养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金”
医疗保险
医疗保险基金由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴纳全部职工缴费工资基数之各的9%，职工按上一年度月平均工资的2%缴纳，由单位代扣。
基本医疗保险基金分为个人帐户和统筹基金两部分。个人帐户除个人缴费的2%外，用人单位缴纳基本医疗保险费的30%划入个人帐户，存储到市民卡中。其作划入统筹基金。
养老保险
据规定，以前交的养老保险金不会失效。如现有单位，由新单位续交养老保险金；如没有单位，个人直接到该公司的职工流动窗口办理缴费手续。
失业保险
失业保险费由单位和个人共同缴纳。单位以全部职工工资总额为计算依据，按照本单位工资总额的2.5％缴纳失业保险费；职工个人以本人工资收入为计算依据，职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。个人缴纳部分由所在单位按月代扣缴。单位和个人每月缴纳失业保险费的有关数据，由失业保险经办机构核定后提供给同级地方税务机关，由各级地方税务机关负责征收。
缴费单位和缴费个人应当以货币形式按月全额缴纳失业保险费
实行个人缴纳失业保险费之前，国家规定计算的工龄视同缴费年限。失业人员重新就业后的缴费年限可与失业前的缴费年限合并计算为累计缴费年限。
生育保险
生育保险是指针对生育行为的特点，通过国家立法规定，在职工女性因生育子女而导致劳动力暂时中断、失去正常收入来源时，由国家或社会提供物质帮助的一项社会政策。
生育保险基本由三部分组成：一是产假。指职工女性在分娩前、后所享受的有薪假期。二是生育津贴。指职工妇女因生育后离开工作岗顶，不再从事有报酬工作以致收入中断，及时给予定期的现金补助，以维护和保障妇女及婴儿的正常生活。三是医疗服务。指由医院、开业医生或助产士为职工妇女提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾，以及必须的住院治疗。
生育保险由用人单位按当年全部职工缴费工资总额的0.8%缴纳;职工个人不缴费
你所说的四保：是指：养老保险、医疗保险、失业保险，住房公积金问题二：四险有神马用 四险指社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险四种保险
人社部、财政部联合发布通知再次明确，生育保险和基本医疗保险将合并实施。“五险一金”变“四险一金”。
a．养老保险。
这是为保障劳动者因年老丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本生活需要而设立的保险。主要内容有：离休、退休条件；离休、退休后的待遇；死亡后的丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属救济费等。
b．失业保险。
这是为保障劳动者在失业后寻找工作期间基本生活需要而设立的保险。主要内容有失业救济金、生活补助费、失业期间医疗费等。西方国家失业人员享受失业保险的期限一般为26周至一年。享受的条件：必须是非自愿性失业。
c．医疗保险。
这是为保障劳动者在患病或非因工负伤期间暂时或长期丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。主要内容有：病假及病假期间的工资待遇、医疗费用、住院费用、药费、供养直系亲属的医药费等。
d．工伤保险。
或称工业伤害和残废保险。这是为保障劳动者在身体受伤以及因病或因伤而致残废，暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。它一般分因工伤残和职业病两种。内容包括因伤残而退休、退职的处理方法，因工残废抚养费，因工残废补助费和工作照顾等。根据《劳动保险条例》规定，我国工人和职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费和就医路费均由企业行政负担。医疗期间工资照发。确定为残废，则按残废等级由劳动保险基金项下，按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。
e．生育保险。
这是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。内容包括产假、产假期间工资待遇，生育医疗费用等。
其他相关概念
五险方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.5%-1%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
“住房公积金:具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%. 对职工很实惠,即:交一得二,便于自己今后住房方便!问题三：汽车四险都是什么 一、第三者责任险
二、全车盗抢险
三、车上责任险
四、无过失责任险
五、车载货物掉落责任险
六、玻璃单独破碎险
七、车辆停驶损失险。
八、自然损失险
九、新增加设备损失险
十、不计免赔特约保险
希望对你有帮助问题四：公司给员工上保险后员工都有什么证件 四险 1、公司给员工上了社保以后，员工手里应该有医疗蓝本，医疗保险的存折，社保卡，如果还上了住房公积金还应给有开户行的银行卡和存折。每样东西都可以到相关的机构或银行查询相应的信息来核实。
2、社保卡用于持卡就医、实时结算。
3、非农业户口与农业户口的区别在于你参保的方式，其实这是农业户口牵扯的问题，就要看用人单位给你上了钉两者没有区别。如果没给你上那你参加的是新农合那两者就有区别了。问题五：事业单位 聘用员工 在工作那天起 是不是应该给员工缴纳四险 四险 都包括哪种 还有就是 事业单位的话，很好解决啊，只要你能证明是这家单位工作了四年的员工，那么拿着证明去劳动局起诉！一般来说，不仅可以得到相应的赔偿，还可以惩罚这家机构！就是你的工作成了问题！问题六：四险一金包括哪些？怎么计算？ 养老保险：
一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。也许你会说,如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!
医疗保险
单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那......余下全文>>问题七：现在社会保险个人要交多少，还有其他四险公司帮我们交多少？ 对职工而言社会保险现在通常说的是五险一金，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. “住房公积金;具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.公积金：可以在个人装修或购房时使用的信用贷款，如个人已有住房，房产证件的名字也是个人的话，那么可以申请办理按月支取个人公积金。 五险方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 养老保险：缴够一定年限后可以在退休（男60，女50，女干部55，特殊工种可提早办理退休）时按月领取一定数额的养老金，可领至参保人死亡。 失业保险：单位2%，个人1%农民工不缴个人负担部分。社保规定缴费满一年以上的失业人员可以领取失业救助金，一般至少可以领取三个月失业金。在领救助金期限内，若个人养老保险账户有变动，则失业保险立即停止发放。 医疗保险：一般比例为单位10%，另加大额医疗5元/月;个人2%，按医疗局规定缴够一定时限，便可以报销个人的门诊费用及住院，以及大额医疗部分。目前大部分地区规定缴够25年方可以享受退休医疗保障。 工伤保险：在工作的过程中或者上下班的过程中发生的意外伤害的费用报销。 生育保险：比例为0.8%或3%，全为单位负担。缴费满一年以上的在职职工方可享受。男可以报销节育手术的费用或输精管复通手术的费用，女可以报销怀孕期间的检查费用以及生育时的手术费用和支付哺乳期的补助费用。问题八：四险都是哪四险,在单位停薪留职,每年由自己往单位上缴养老保险,而单位给返四险这是为什么呢, 四险一金是: 四险分别是：养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险； 一金是：住房公积金。
麻烦采纳，谢谢!问题九：公司说我没交过医疗保险,只帮我交四险 30分正常。
因为您在3、4月份的时候还属于“实习”，双方还未形成正式的劳动关系。
您同事说的不正常，应该是想成了一般的“试用”，刚进入公司的前面几个月“试用期”公司是要给交五险的，因为一进入试用期，双方即已存在劳动合同关系。
个人感觉，这公司在这些方面应抚算是非常正规的了。问题十：公司只上四险没有一金是违法吗 公司不给职工缴纳住房公积金，同样是违法行为，
根据国家颁布的《住房公积金管理条例》第三十七条　　违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条　　违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴矗；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
因此，楼上回答的是错误的，和社会保险是一样的，都必须缴纳，属于强制性的，并非不带有强制性

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