聘用制与劳动合同有什么不同

现在都讨论劳动合同我明白了不少可对聘用制还不了解最大的问题就是聘用到期如单位不聘用了我就要自己找工作了可我还想续聘可单位不聘用了我怎么办?谢谢.

你所说的聘用制与劳动合同的区别，太笼统！只能按照我的理解回答：
1、一般情况下，只要用工，就要签订劳动合同；
2、除劳动合同外，还有劳务合同，即一人在某公司缴纳社保、签订了劳动合同，在允许兼职的情况下，可以和其他公司签订劳务合同。
3、签订劳动合同后按照合同约定的劳动期限执行，期满可以协商劳动关系续期问题；
不知是否答系所问？

事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。 人员聘用制是事业单位的一项基本用人制度，是事业单位人事制度改革的目标。通过实行聘用制，逐步形成适合不同类型事业单位和不同岗位特点，单位自主用人，人员自主择业，政府依法监管，配套措施完善，人员能上能下、能进能出，充满生机与活力的用人机制。

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