员工对考核结果有异议，怎么处理呀？

答案:2 悬赏:60 手机版

解决时间 2021-02-03 11:58

提问者网友：書生途
2021-02-02 18:18

有一个员工，工作态度是很不错的，但是工作能力就有点。。跟不上了，然后这几个月的绩效考核一出来，他就有异议了，他不满意，说自己比别人花更多的时间上，更加认真地做每一项任务，但是就是没有得到相应的考核结果。这个事情我都不知道该怎么处理，没错，他的工作态度非常非常好，但是工作结果没有预想中好，这能怪考核他的主管吗？

最佳答案

五星知识达人网友：往事隔山水
2021-02-02 19:20

给他培训呀，首先告诉他，他的工作态度很好，为什么就是工作跟不上，让他自己检讨，那里出问题了，针对他的问题来给他培训。

全部回答

1楼网友：荒野風
2021-02-02 20:32

最好的解决办法就是向其出示考核结果的充分依据，使其知道他的考核结果是有据可依。当然，必要的安抚和鼓励是少不了的。

我要举报

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息