吉林男方陪产假多少天
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解决时间 2021-03-20 11:40
- 提问者网友：饥饿走向夜
- 2021-03-19 19:10
吉林男方陪产假多少天
最佳答案
- 五星知识达人网友：傲气稳了全场
- 2021-03-19 19:24
问题一：2016年吉林省陪产假多少天 男方护理假十五天，即陪产假15天。
详见《吉林省人口与计划生育条例》：
第四十一条 符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：
（一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天；
（二）女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天；
（三）子女十六周岁以前入托（园）、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助；
（四）职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。问题二：吉林省劳动法规定男职工的陪产假是多少天 产假： ⑴女员工：正常生育，产假90天，其中产前15天，产后75天。 ⑵难产者：增加产假15天。 ⑶一次多胎：每多育一个婴儿增加产假15天。 ⑷晚育者：年满23周岁第一次生育者，增加产假60天。 流产假：禒⑴怀孕不满4个月流产 15天 ⑵怀孕满4个月以上流产 42天男士各公司不同规定！问题三：吉林省男职工产假多少天 长春市计划生育条例
（1994年4月9日吉林省长春市第十届人民代表
大会常务委员会第八次会议通过 1994年6月11日
吉林省第八届人民代表大会常务委员会第十次会议批准）
第四十六条 男女双方按法定婚龄推迟三年以上初婚为晚婚。女方二十三周岁零九个月以上生育为晚育。
实行晚婚的职工，婚假增加十二天。实行晚育的女职工，产假增加三十天，同时给予男方护理假七天。婚假、产假、护理假时间工资、奖金照发。问题四：吉林男士的产假多少天 长春市计划生育条例 （1994年4月9日吉林省长春市第十届人民代表 大会常务委员会第八次会议通过 1994年6月11日 吉林省第八届人民代表大会常务委员会第十次会议批准） 第四十六条 男女双方按法定婚龄推迟三年以上初婚为晚婚。女方二十三周岁零九个月以上生育为晚育。 实行晚婚的职工，婚假增加十二天。实行晚育的女职工，产假增加三十天，同时给予男方护理假七天。婚假、产假、护理假时间工资、奖金照发。问题五：长春男性陪产假多少天 长春市计划生育条例
（1994年4月9日吉林省长春市第十届人民代表
大会常务委员会第八次会议通过 1994年6月11日
吉林省第八届人民代表大会常务委员会第十次会议批准）
第四十六条 男女双方按法定婚龄推迟三年以上初婚为晚婚。女方二十三周岁零九个月以上生育为晚育。
实行晚婚的职工，婚假增加十二天。实行晚育的女职工，产假增加三十天，同时给予男方护理假七天。婚假、产假、护理假时间工资、奖金照发。问题六：吉林四平市陪产假多少天 吉林陪产假规定
陪产假规定
陪产假天数
吉林男方享受七日的看护假。
陪产假待遇
吉林男方在看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
温馨提示：
新的劳动合同法里面没有具体的关于陪产假的规定，但是各地各单位都有有关于陪产假的相关规定。由于地区职业不同，可能有差异。
陪产假办理
办理材料
身份证、结婚证和准生证
办理地点
直接咨询公司的人事部门并办理。问题七：2017吉林省陪产假包含双休日和法定节假日吗 包括，假期是按自然日计算的，没有按工作日计算的。问题八：吉林产假国家规定多少天，2016年吉林产假新规定 国家规定的基础产假为98天，吉林省在此基础上再增加60天，至少为158天，难产的再增加15天，多胞胎的每增加一个增加15天。
另外，吉林省规定女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。问题九：新规定 2016年新规定长春男士陪产假多少天。 陪产假天数
长春男方享受七日的看护假。
陪产假待遇
长春男方在看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
吉林省政府法制办发布了《吉林省人口与计划生育条例(修正案草案)》网上公开征求意见的公告。公告中拟对晚婚晚育假等奖励作以下调整：
涉及这项内容的第四十八条拟变为第四十四条，晚婚晚育字样也在这一条中被删除。同时，“晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天”被删除。“婚假”也在享受政策中消失。
拟变为：
第四十四条 符合法律、法规规定生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：
(一)女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天;
(二)女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄;
(三)子女十六周岁以前入托(园)、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助;
(四)无单位人员，凭生育情况证明，享受当地人民政府规定的优惠待遇。
职工在享受产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。问题十：吉林省最新规定女职工产假是多少天 98天难产加15天
详见《吉林省人口与计划生育条例》：
第四十一条 符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：
（一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天；
（二）女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天；
（三）子女十六周岁以前入托（园）、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助；
（四）职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。问题二：吉林省劳动法规定男职工的陪产假是多少天 产假： ⑴女员工：正常生育，产假90天，其中产前15天，产后75天。 ⑵难产者：增加产假15天。 ⑶一次多胎：每多育一个婴儿增加产假15天。 ⑷晚育者：年满23周岁第一次生育者，增加产假60天。 流产假：禒⑴怀孕不满4个月流产 15天 ⑵怀孕满4个月以上流产 42天男士各公司不同规定！问题三：吉林省男职工产假多少天 长春市计划生育条例
（1994年4月9日吉林省长春市第十届人民代表
大会常务委员会第八次会议通过 1994年6月11日
吉林省第八届人民代表大会常务委员会第十次会议批准）
第四十六条 男女双方按法定婚龄推迟三年以上初婚为晚婚。女方二十三周岁零九个月以上生育为晚育。
实行晚婚的职工，婚假增加十二天。实行晚育的女职工，产假增加三十天，同时给予男方护理假七天。婚假、产假、护理假时间工资、奖金照发。问题四：吉林男士的产假多少天 长春市计划生育条例 （1994年4月9日吉林省长春市第十届人民代表 大会常务委员会第八次会议通过 1994年6月11日 吉林省第八届人民代表大会常务委员会第十次会议批准） 第四十六条 男女双方按法定婚龄推迟三年以上初婚为晚婚。女方二十三周岁零九个月以上生育为晚育。 实行晚婚的职工，婚假增加十二天。实行晚育的女职工，产假增加三十天，同时给予男方护理假七天。婚假、产假、护理假时间工资、奖金照发。问题五：长春男性陪产假多少天 长春市计划生育条例
（1994年4月9日吉林省长春市第十届人民代表
大会常务委员会第八次会议通过 1994年6月11日
吉林省第八届人民代表大会常务委员会第十次会议批准）
第四十六条 男女双方按法定婚龄推迟三年以上初婚为晚婚。女方二十三周岁零九个月以上生育为晚育。
实行晚婚的职工，婚假增加十二天。实行晚育的女职工，产假增加三十天，同时给予男方护理假七天。婚假、产假、护理假时间工资、奖金照发。问题六：吉林四平市陪产假多少天 吉林陪产假规定
陪产假规定
陪产假天数
吉林男方享受七日的看护假。
陪产假待遇
吉林男方在看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
温馨提示：
新的劳动合同法里面没有具体的关于陪产假的规定，但是各地各单位都有有关于陪产假的相关规定。由于地区职业不同，可能有差异。
陪产假办理
办理材料
身份证、结婚证和准生证
办理地点
直接咨询公司的人事部门并办理。问题七：2017吉林省陪产假包含双休日和法定节假日吗 包括，假期是按自然日计算的，没有按工作日计算的。问题八：吉林产假国家规定多少天，2016年吉林产假新规定 国家规定的基础产假为98天，吉林省在此基础上再增加60天，至少为158天，难产的再增加15天，多胞胎的每增加一个增加15天。
另外，吉林省规定女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。问题九：新规定 2016年新规定长春男士陪产假多少天。 陪产假天数
长春男方享受七日的看护假。
陪产假待遇
长春男方在看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
吉林省政府法制办发布了《吉林省人口与计划生育条例(修正案草案)》网上公开征求意见的公告。公告中拟对晚婚晚育假等奖励作以下调整：
涉及这项内容的第四十八条拟变为第四十四条，晚婚晚育字样也在这一条中被删除。同时，“晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天”被删除。“婚假”也在享受政策中消失。
拟变为：
第四十四条 符合法律、法规规定生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：
(一)女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天;
(二)女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄;
(三)子女十六周岁以前入托(园)、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助;
(四)无单位人员，凭生育情况证明，享受当地人民政府规定的优惠待遇。
职工在享受产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。问题十：吉林省最新规定女职工产假是多少天 98天难产加15天
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