今年工作好找吗

今年工作好找吗

问题一：今年的工作好找吗 过完春节工作都比较好找，有些农民工回乡后不再打工了，有些单位都需要招人，他们都会到劳务巿场去招聘，你可以去劳务巿场看，选择一个合适的工作。问题二：今年工作好找吗？ 看你要找什么工作了 服务员跟销售营销永远都不缺工作。问题三：今年好找工作吗？ 不好找，很少企业还在招人。问题四：2017今年工作好找吗 2016年，大量外企在中国撤资，数十万工人失业，所以工作不好找了。其实找工作最重要的是打铁还需自身硬，只要有自身素质硬哪里都可以找到工作问题五：今年为什么工作不好找 如果是应届生来说那就是了，毕竟秋招走了一部分，春招的话又又公务员落选和考验调剂的来竞争，压力大是无疑的啦，还有企业一般都是在秋季大量储备人才，所以你加油咯。会好的。问题六：今年工作为什么不好找 1、供需问题：
大约是1999年大学开始扩招，从那时起，我国的教育发生了质的飞跃，大学生的数量巨增。
一个新政策产生利弊是相伴的。对于扩招来说当然也有利和弊，利的一面是让许多不能上大学的人圆了大学梦，对未来充满无限希望，同时我国国民素质普遍提高，有利于我国的经济文化事业的建设和发展；那么弊的一面是学校大规模扩建，没有把重心放在教学上面，教学质量普遍下降，教学的专业知识与蓬勃发展的经济落差进一步加大。就我国汽车工业来说，我国汽车与欧洲、美洲、日本同步，同步开发，同步上市，而汽车零部件企业来说，通过合资技术引进都以走在世界前列，企业采用的标准完全是世界标准和世界行业标准，而国内的教学还围着国标转。试问这样教育出来大学生有用吗？另一方面是学生的入学质量普遍降低，有的是交足钱就可以上大学，这样走出学校的大学生含金量大大降低，试想能找工作吗？
供需不平衡也是主要原因，今天中央电台报导今年高考人数达1010万比去年高出60万，去年是55%升学率，今年比去年高，那么就是说大约有600人入学，在加上在校大学生大约有2000万，我们的升学率每年还在逐渐升高，步入大学的学生也会越来越多了，那时可能会多的如牛毛，随处都可以看见大学生，那么大学生还值钱吗？到那时研究生，博士生也以不是什么香饽饽了。加之现在各个事业组织用工数量相对与大学生来说明显减少，使得供大于求越来越严重，也是造成大学生不好找工作的主要原因。
2、就业观念问题：
首先是大学生自身的问题。以前社会流传大学生天之骄子的称谓,我是大学生就应该享受高工资,高待遇，于是大学生就业挑三拣四，而大学生本身的能力就不强，高不成，低不就，就像丰田汽车（中国）投资有限公司经营管理部人事经理陈博雅所说，“我们不聘用所谓学习好的“尖子生”的理由，多集中在不踏实、眼高手低、团队协作能力差、易跳槽等方面。他们有的进来以后总感觉自己很了不起，其实连进门、打电话的礼貌规矩都不懂，企业对他们的培训往往要从最基本的礼仪开始，真是很无奈。还有的在面试时口若悬河，说自己做过什么项目，一副非常有能力的样子，招进来让他们负责做技术，才发现根本做不好，让当初负责招聘他们的人处境尴尬。”
当今大学生也是跳槽一词的代言人。大学生刚刚毕业总是没有明确的工作目标，这个投了、那个也投了，投了之后组织录用了一段时间，屁服还没坐热，就觉得没有意思马上就走，连声招呼都不打，对于你个人来说可能没有什么，你只是扔了份简历，但是对组织来说就是巨大的损失。不说招聘时花的费用，就组织自身生产也会因为员工而造成或大或小的损失。还有员工的岗前培训。另外重新招人还要花费巨大的人力物力和财力。就是有勉强履行合同的大学生，再续约的可能性也不大，就是有勉强续约的组织也为之付出高昂的人力成本。组织经历几次损失后，就会促使组织摒弃使用大学生。如果大学生愿意放下架子做一些基础的工作，大学生还是可以实现就业的。
3、自我生存能力不强：
我国已经进入独子的年代。父母守着一个孩子，在中学的时候只要孩子学习什么都不要做，导致有的孩子上大学后生活不能自理，还需父母陪读，在学校里他们穿着名牌，周六周日逛到高档商场,与同学攀比享受，太舒服的大学生活把一个人变懒散了！这样的大学生参加工作后自我意识比较强，往往以自我为中心，缺少了同事间的团结协作与沟通。
在目前追求高学分的情况下，我们培养出大量高学历低智能的学子，眼高手低,不能独立完成一项工作。对于他们来说首先是解决生活上自理的问题，在假期期间参加一些工作，以便增长自己适应社会的能力。大学生想要就业......余下全文>>问题七：2017年大学生找工作好找吗 只要你的专业学好了工作就好找，如果你的专业学的不够好只要你勤奋也能找到好的工作。如果你觉得你的学历偏低，经验不足的原因，建议如下
1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。
第一：找工作如何防骗
1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈
第二:对方打电话过来分析综合因素
1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历
6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。
第三：应聘时候的自我介绍
1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法
8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。
第四：应聘面试的如何能做到礼节性
1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路
4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。
第五：该谨慎的东西需要注意下
1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交
2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子
3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司
4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了
5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的
6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度
7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。
送给你的后语：曾......余下全文>>问题八：2017年工作还会那么难找吗？ 明年的事明年就知道了问题九：今年跳槽好找工作吗 其实你的这个问题这么回答你吧。
如果你有非常优秀的教育背景，
你有某行业非常丰富的工作经验,
你拥有稍比普通人好一些的思维模式,
你的待遇要求适中的话.那么你的工作将非常好找,而且也不容易失业.
如果你以上都不具备,而且要求又不低(例如:体面的职位,高工资,低工作量)那么你将非常的难找工作

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