签了劳动合同还有十几天到期提前二天辞工依法可结算工资吗

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解决时间 2021-01-24 11:08

提问者网友：锁深秋
2021-01-24 05:45

最佳答案

五星知识达人网友：摆渡翁
2021-01-24 07:24

依法应该结算工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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1楼网友：詩光轨車
2021-01-24 08:29

用人单位不与劳动者签订劳动合同，违反了《劳动法》的规定，劳动者可以主张双倍工资。劳动者可以申请仲裁；　　员工辞职的，可以在离职时结清所有的劳动报酬。离职当月的工资以当月的实际劳动天数计算。　　法律依据：　　1、《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 ‍ 您可以通过以下途径维护自身的权益： 1、调解。其中包括企业内部公会的调解，街道的调解，以及专门的调解委员会的调解。 2、仲裁。就具体问题向劳动仲裁提出申请。 3、诉讼。对仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。 4、劳动监察。当发现企业存在违规行为时，就可以向劳动监察进行举报。

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