员工单方离职要向公司支付违约金吗？

贾先生原系北京某科技公司职工，2008年6月离职，单位未支付贾先生6月份工资。双方在劳动合同中曾约定，“贾先生单方辞职，对公司造成直接经济损失需赔偿违约金2千元到5万元。”后贾先生认为公司与其约定不符合法律规定，要求公司支付其工资，双方争执不休。

你好，劳动合同只能对竞业限制和培训进行约定违约金，其它的约定都是无效的。你可不理，要求对方支付工资，如果不成可到当地劳动部门去投诉和仲裁。

规定是双方定的，公平自愿嘛！

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公司不能扣发贾先生的工资，违约金只存在培训支出和保密协议的情况下。贾先生只要按照正规程序离职即可。如果还有什么疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您

《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

由此可见，贾先生与北京某科技公司在劳动合同中关于违约金的约定无效。

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