劳动合同到期谈涨工资，公司口头答应但拖了4个月未履行，合同一直未签状态，能进行索赔双倍工资吗

劳动合同到期谈涨工资，公司口头答应但拖了4个月未履行，合同一直未签状态，能进行索赔双倍工资吗

当然可以。从到期之日的次日开始计算，主张4个月的双倍工资没有问题。但你得证明劳动关系继续存续，如工资仍然在发放等，还要证明工资标准。至于14年奖金，可能涉及考评的结果，你不见得持有考评结果，这个就存在变数。另外，这样一来，你在公司就呆不下去了。追问谢谢，因为是销售，奖金占比比较大，双倍工资的是指什么？单单是每个月的底薪还是按照往年年收入平均到12个月的平均月薪（即含提成）？之前的劳动合同上写明了，奖金必须在次年4月30日前发放，因为现在也没到时间，但合同说了提前一个月提出辞职可以按照90%支付奖金，不过最让人受不了的是每年公司发放奖金都不在4月30日之前，都在9月份之后，去年拖至12月追答就再次发放一次月工资，包括月工资和奖金。如果全年有年终奖，应该平均到月份中。

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