主管长期以来分配工作任务不公平,怎么办?

我在一家建筑院工作,我所在的工作团队一共四个人!
主管是其中一员,我到这家公司不到两个月,刚去的时候主管就分配给了我许多工作量很大的任务,我完成的可以说还是很好的,刚开始以为他们在考验我的个人能力,后来慢慢发现,只有我一个人的工作任务是最重的,也就是说其他两位同事做的事情不超过我做的工作的三分之一,我有些心理不平衡,据我所知我来之前好象就属主管画的图多,但是自从我来到这个团队以后,主管就再没有画过图了,我也看过他画过的那些图,摸良心讲没有我做的出色,但是这是否是他过量分配给我工作的原因?(他是否有妒忌我的意思???)我真的很糊涂啊!
而且!这个团队的工作风气也不正!举个例子:他分配给我的任务我要足足马不停蹄的做一个礼拜,他分配给其他两位同事的任务也只需做两天而已,而且其他两位同事就可以从星期三一直闲到星期五为止,同事之间豪无团队精神,其他人也只是冷冷的旁观你而已,我倒不是希望别人如何来帮助我,但是我所属的专业确实是需要团队合作来完成的,现在只处于我一个人单枪匹马的状态,我每天都累的要死,其他三位同事每天轻闲得很,而且动不动就天天网上游戏,我真的很烦！想找主管聊聊，但害怕他反倒变本加厉，想找上面领导聊聊，但害怕主管说我越权！我该如何保护自己的权益啊？？？如何不再被人欺负啊？我不想辞职，因为这份工作对我我来说还是很重要的，但是长此以往也不是回事啊！我该怎么办？请大家帮我出出主意！谢谢！（谢绝大段其他网站的粘贴文章）
曾经发生过这样一件事情有一个工作量很大的活,我画了一个星期,星期五总算要结束工作的时候,甲方说还要改图,而且改动量不小,催的紧,要求下礼拜三交图!主管要求我加班,我同意了但他又在星期五同时又给了我另外一个工作任务,要求我下星期二交图,大家说!这不是欺负人么
其他的两位同事一个从星期三闲到星期五,另外一个星期五的才分配给他一个小活,主管对第一位同事说:你没什么工作,星期六别来了,去约会吧!但是却交给我两个很大的任务,真是晕啊!而且都是要的很急的工作,我听他对同事这样说,我便对主管说,我星期六家里有事情而且我手里的工作还需要具体等星期六跟甲方沟通完之后才能画,但是这沟通是领导的事情,所以我就算星期六来了也画不了!所以我想星期六请假不来,但是他却跟我说:这个活干不了,还有别的活等着.我的天哪,仿佛这些活就全等着我一个人来干的,想说明的是,我已经在本专业干了七年了,工作经验不浅,也不是新手,我不知道他为什么这样为难我!而且我现在也正准备结婚,家里也确实有不少事情!和我同事的约会相比,我觉得我结婚的事情也不小!不知道为什么主管就不能把分给我的活再分给那个没有工作的同事呢?我性格温和个性开朗,自问没有得罪过任何人就是不明白他为什么如此对我!
可惜的是:我的上级领导并不知道我这样死命的累!我把每一个工作任务出色的完成之后,领导们都还以为是我们这个团队的合作呢!我到底是不是遇到了不该跟的主管啊!?现在我觉得我好象很可怜,我到底应该如何是好啊????请专家指点一下吧!拜托你们了!

新人新猪肉，这个无处不在，先忍吧。

1、首先搞好人际关系，特别是主管，不怕官只怕管，关系好些小鞋少穿些。

2、适当在上级领导露脸，这样你才有升职机会。

更多是，努力工作。

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所谓能者多劳 你可以这样想 你现在的工作 是为了你的以后再打拼 记住 你不是为了谁在工作 是为了你自己 经验是需要累积的 也许 过若干年以后 你说不定还会感谢你的主管呢 因为是他让你学到了很多的东西

先锻炼自己，到哪儿都能学到你能学到的东西，或是做人，或是做事。。 如果你的工作单位是看后台分活儿的，啥也别说了，练好内功和建好人脉后，走为先。

我很同情你的遭遇！ 说实话，遇到这样的领导真是够背的。如果是我，长期这样下去，我肯定会不甘心的，也有可能会辞职！ 但我以为，只要你有足够的能力，你不会担心辞职后的事！这样你也可以让他们知道，你的工作有多苦多累！ 如果你还是想保住这个工作，那最好是通过某些途径让领导知道你的遭遇以及你的实力。不过我想说的是，中国自古以来最讨厌的就是，在背后打小报告！如果要这样做，那就得很小心了

作为一个新人到哪都有这种待遇... 其实咋们暂且不去计较主管对你怎么样?你权当是给自己一个锻炼的机会,练好了本领还怕没单位要你啊. 静下来时你应该想想你是不是职场人际关系有没有做得不对的,比如说高傲自漫,态度不正.....等,如果是你个人的问题,请你尽快改正,到哪个单位如果你不会做人都不好过,如果人际关系你没问题,那就是主管是个非君子,专门欺负新人,你就权当锻炼好了.翅膀硬了随便你怎么跳都会有人接受你.

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