啥是内推 内推和应聘有啥区别，不懂，懵

啥是内推 内推和应聘有啥区别，不懂，懵

内推（内部推荐，一般推荐者会有一定奖励，被推者也会更快进入公司）
效率高，成功率大。据小编所知，很多公司从内部推荐这一渠道中所选的人才比例达到了30%~40%，有些公司甚至达到了45%以上。通过人脉的资源招聘，人才的有效性（成功率）甚至与网络相当。网络上的招聘是靠大量的简历，比方说现在有一家公司，它只招100个员工，但是最终却收到了13万份简历。所以说这个工作量是巨大的，简历有效性就会比较低。而内部推荐却不一样，它可能只推荐了几份（简历），但是其有效性非常高，成功率也非常大。所以说内部推荐是一个非常好的途径。
应聘分为通过校园和社会招聘
校招（校园招聘，主要针对应届毕业生）
能够了解一个人的潜力。校园招聘计划基本上是在每年的第四季度，面临大四毕业的时候。现在仍然有80%的企业在第四季度启动校园招聘计划。但是，在最近的几年里面，很多企业把校园招聘计划往前推，学生在还没有毕业的时候就可以提前进入企业，在企业里实习，去了解企业文化，企业会在这个过程中去发现人才。同时，学生在实习的过程中也可以了解这个岗位是否是自己喜欢的，这个企业是否是自己喜欢的，这是一个双向选择的过程。所以，校园招聘以及实习生计划目前被越来越多的企业所采纳。从长远看，这也是一个非常有效的途径，尤其在培养专业技术人才以及初级管理人才的时候。这能够了解一个人的潜力，实习生甚至在公司里面能够发展其潜力。
社招（社会招聘，主要针对社会人员）
社招竞争压力大，人员也是参差不齐。

内推，就是你有意向的企业里面的员工，可以通过内部推荐的渠道帮你向公司的人力部门提交求职简历，这是成熟的公司人力资源运作的一种方式，而且对于求职者来说，成功率会很高。招聘就是普通的渠道，得网申，然后再笔试和一面，二面。推荐我关注的一个内推的公众号，“无忧鸟”，里面我发现有一些内推码，还有一些简历的福利呢

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