工资是公开的好还是保密的好

工资是公开的好还是保密的好

这个不是绝对的，需要相对的保密。
薪酬是要保密的，在很规范的企业中虽然许多考核制度，工资标准，员工成长晋升平台，绩效考核都是公开的，但是在现实中国企业中，由于文化的地域性不同，员工的整体素质也因地域性有着区别，在企业发展中，企业要导入传统文化，让企业和员工健康长远发展，员工在传统文化的参与性，也要列入考核，在企业文化考核中有相当多的内容是很难以数据说话的，这一部的工资也是很难公开说明白的！所以，企业的员工工资还是该公开的部分就公开，不能公开的部份还是不要公开的！

个人认为；还是公开的好过保密的一点！

可以隐藏一点不要太多，要给自己点空间

保密

其实在大多数国家的大多数企业里都是采用薪资保密制度的。因为薪资保密的优点很明显。首先人们会不自觉地进行比较，不论是自己现在的工资和自己以前的工资的比较，还是自己的工资跟自己同职位同事公司的比较。这样的现象在心理学上被称为社会比较。而这样的比较就会给员工带来薪酬的不公感。员工会认为自己没有获得公司的公平对待（然而世界上本来也没有绝对公平），这样会让员工产生消极的心理，从而影响整体的工作效率。而且如果公开薪资的话，员工可能会更加地关注薪资的涨幅而不去关注工作本身了，这样对于公司的发展也是有很大危害的。并且，如果薪酬公开，还会让竞争对手更容易获得本公司的薪酬矩阵，从而在挖墙脚时可以利用信息的不对称，而以更低的付出挖走本公司的人才，或采用更低的成本调整薪酬矩阵的市场对标分位值曲线，以获得外部市场竞争力的。但是如果全世界的公司都公开薪酬那就不需要有这样的担心了，但是恰恰相反，全球99.9%的公司都是薪资保密的，如果只有你一家公开了薪资，那么对你来说信息就不对称了，毕竟没有人想做一个浴池里唯一一个裸体的人。
当然薪酬保密也有缺点。比如报酬的不透明会引起员工的猜忌，因为往往在不透明的地方谣言才传播的更快。但是实际上没有哪家公司的薪资能做到完全保密，一般员工对于每个层级的工资都是有一定的了解的，虽然不知道准确的数字，但是一般会知道一个大致的区间。
我的建议是可以采用部分公开部分保密的方式。比如公开薪酬的结构、调整及发放方式，但不公开具体的数据；具体操作，比如可以公开一个范围，明确每一级员工的薪酬大致是在什么水准，上下有多少百分比的弹性等。或者按职务等级相应地规定公开薪资的内容及范围，以使员工能明了企业薪酬管理的运作流程及与工作的关联性等。

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