我手下员工明知道会被罚款却还要去做

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解决时间 2021-04-30 21:37

提问者网友：抽煙菂渘情少年
2021-04-30 10:48

我是车间主管，车间是2班制，几天前有两个员工提出要换班都被我拒绝了，但他们还是换了，我对他们做了每人罚款20元，但今天又有两个员工换班，其中一个还说罚款他一个人交。

其中一个开除会不会太重

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五星知识达人网友：蕴藏春秋
2021-04-30 12:14

员工这样的行为举止在大部分企业里，是比较突出的，因为现在的员工，应注意岗前培训，在入职前更应该予以灌输公司的管理思想与常规制度。身为车间主管，要深入了解员工的工作情况，询问换班的直接原因，有些是因为晚上熬不了夜，有些是因为在原先的班组里与某些工作人员无法协调工作。车间主管大部分是从普通员工升职上来的，应该明白员工的心情，尽管他们无视公司管理制度的存在，自作主张换了班，这一点从公司的角度来讲，应该罚款，而罚款金额在20元也是合理的，同时亦要让他们恢复到原来车间安排的班组，这样才能维护公司制度的权威性，待时机成熟了，你再做出适当工作调整。员工工作的分配，由车间主管人员安排，由不得员工乱来，罚款也不能乱罚，是非应该分明，他一个人罚款就他一个人承担的问题，梁山英雄好汉的壮举不是在此时体现的，有义气的员工，应该是站在公司的角度想问题的，而不是站在个人的角度想问题的。因为换班一事，开除一个员工，实属不该，应该尽可能的对该员工进行思想教育，如果员工一犯错就开除的话，那这样公司就有着很高的人员流动率，要让员工意识到自己的错误，这才是上策，开除员工，那只能算是下下策了，请问留住一个人困难，还是赶走一个员工困难。身为人力资源总监的我，希望你能听取我的意见。

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1楼网友：轻熟杀无赦
2021-04-30 16:51

关键现在的人对于这些没有什么概念你需要重新洗牌了

2楼网友：人间朝暮
2021-04-30 16:09

他们敢反抗你就表示他们不恐惧开除你可以抽出时间和他们聊一下如果有必要的话让他们换一换对你对公司也没什么坏处

3楼网友：渊鱼
2021-04-30 14:34

曾经，在学校时教犯罪心理学的教授问过我们这样一个问题，当时，我们没人能作出回答。而在大家沈默了一段时间后，教授才微笑著说了一句──「飞蛾扑火」。当时，我并不能完全理解教授所想表达的意思，现在想想就知道了，处罚的惩罚没有他那样做来的更适合他自己。

4楼网友：长青诗
2021-04-30 13:12

领导要做的不是只知道去罚款，要彻底了解员工，为什么知道罚款还要去做，那可能是有原因的，你要是把员工做的错，你自己去把钱出了，如果你的员工还有点良心的话，他们一点不会犯同样的错误，有的时候，员工宁愿意让自己罚款，也要得到某种目的，所以本人认为，要想管理好员工，不只是要学会罚款，而更重要的是去了解员工明知道罚款，还要犯的原因。。。。。

5楼网友：十鸦
2021-04-30 12:59

会，那说明他们确实应该换班，因为换班所引起的后果原原小于不换班的后果。

领导必要时需要好好体谅下属，特别是在他们有事情或困难时间

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