劳动合同主体变更员工不同意，是违法行为吗
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解决时间 2021-03-07 19:24
- 提问者网友：孤山下
- 2021-03-06 20:06
劳动合同主体变更员工不同意，是违法行为吗
最佳答案
- 五星知识达人网友：夜余生
- 2021-03-06 20:50
你所说的主体是指什么？
《劳动合同法》
第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续履行，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《劳动合同法》
第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续履行，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
全部回答
- 1楼网友：低音帝王
- 2021-03-06 22:52
一、劳动合同可变更的法定情形劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 2楼网友：廢物販賣機
- 2021-03-06 21:33
你是问员工是违法行为
还是公司是违法行为
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