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毕业实习生与企业签了2年的合同,试用期超过5个月,且不给予经济赔偿,企业该如何赔偿

答案:2  悬赏:10  手机版
解决时间 2021-01-26 04:19
  • 提问者网友:你挡着我发光了
  • 2021-01-26 00:11
毕业实习生与企业签了2年的合同,试用期超过5个月,且不给予经济赔偿,企业该如何赔偿
最佳答案
  • 五星知识达人网友:神也偏爱
  • 2021-01-26 00:55
2年的合同,五个月的试用期是违法的,依照劳动合同法,这种情况试用期不得超过2个月。
不知道你所说的的不给经济赔偿具体是指? 如果你要问试用期超过法定期间部分单位应给的赔偿没有发放,那么你可以去当地劳动监察大队投诉,基本都能解决。

希望我的回答可以帮到你。
全部回答
  • 1楼网友:拾荒鲤
  • 2021-01-26 01:56
第一,实习期和试用期是有区别的。实习是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其针对的是在校学生;试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期。实习不签订劳动合同,而试用一定建立了劳动合同关系。 第二,你和公司已经签订劳动合同,就已经不是实习了,与是否拿到毕业证无关,根据你说的情况,你现在属于试用期。根据《劳动合同法》规定,试用期的工资不得低于同类型正式员工工资的80%。另外试用的期限也是有规定的,最长不多超过6个月,并且只能约定一次试用期。 参考法规《劳动合同法》: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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