在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的是（）。A.必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性B.要在当前职位以及拟晋升职位

答案:2 悬赏:10 手机版

解决时间 2021-02-03 19:03

提问者网友：回忆在搜索
2021-02-03 04:59

1.[多选题]在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的是（）。A.必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性 B.要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距 C.不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望 D.晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小E.工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机

最佳答案

五星知识达人网友：走死在岁月里
2021-02-03 05:21

参考答案：ABC 参考解析：本题考查晋升竞赛的设计。设计晋升竞赛时，要在参与晋升竞赛者当前的职位和拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机。选项E说法有误。高级职位上的人继续获得晋升（如从副总裁晋升到总裁）的难度增大，晋升风险很高，所以相关联的工资差距往往会很大。选项D说法错误。

全部回答

1楼网友：话散在刀尖上
2021-02-03 06:37

这个问题的回答的对

我要举报

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息