就业签合同与离职证明

事情是这样的，我现在在这个公司实习了5个月了，要签转正合同了，我是08年毕业的，公司要交离职证明，我毕业后一直没进公司上过班，所以没的离职证明，公司就说既然没上班那就业协议书应该是空白的吧，把这个交了也可以，这就麻烦la，当时学校鼓励学生签这个就业协议提高学校的就业率，我就随便找人在某个公司签了，至于是什么公司我也不清楚，后来也没去过，就这样糊里糊涂的毕业了，现在突然要这个我也很慌，手里的那份就业协议也丢了，什么都没，怎么办啊？这个离职证明有啥用，很重要吗？我随便找个别的公司开个盖个章可以不？这算不算人品问题，公司查到会不会弄我事啊，很迷茫，也很急，30号就要交了，哪位仁兄指点迷津，感激不尽，加小弟QQ287498414.千恩万谢

1、员工在入职之后的一个月内单位需要和员工签订劳动合同。否则员工可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，从第二月开始。员工离职之后，单位需要开据解除劳动关系的证明给员工，同时办理退工或者社保等手续。
　　2、依据《劳动合同法》
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律上没有规定要或者不要,但是法律有规定你的原用人单位和你解除或终止劳动合同时必须出具离职证明.以避免劳动者与原用人单位尚有劳动关系而造成新用人单位承担连带责任.所以你可以回原单位去要离职证明,如果原单位不同意可以对它进行仲裁.法律依据如下: 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 《劳动合同法实施条例》第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 至于其它方法就是你和新单位自己协商了。要看新单位愿不愿接受了。 另对于你的问题补充我来说明下，因为你的用工没到社保局去登记，所以与原用人单位的劳动关系取决于你是否承认，也就是说 你可以和新单位说你没有工作过，但是你的工作经历怎么办？因为具体情况要具体分析了，如有疑问可以发消息给我，本人 拥有人力资源管理师国家二级技师 资格

一般公司要新进员工离职证明是为了不被牵涉到劳务纠纷（一脚踏两只船违反劳动法），很少会有公司去查离职证明的真伪，我有个同事进我们公司就是做了个假的，也没什么事。你想想如果什么也拿不出会怎么样？两样都可能失业的话，还不如搏一下。善意的谎言还是可以接受的

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息