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三一企业文化从其诞生起就相伴面生，1986年底，庆祝新年元旦的晚会上，梁稳根先生在每个人的工作笔记本上写下的“创建一流企业、造就一流人才”便是三一文化的第一颗火种。
1994年，三一重工筹建时，梁稳根先生倡议进行了一次企业文化的整理，划定了三一文化的基本范畴，并颁布了“三一员工手册”，将三一文化用文字的形式正式载入公司的基本文件中。
2001年，三一控股举办了第一次企业文化研讨会，由公司高层领导、三一企业文化专门研究班子成员、国内著名企业文化理论专家共同探讨三一文化问题。对已有的三一文化内容进行了审核，提出了三一文化的基本理念，增加了部分新内容。会议将企业文化建设提到了公司战略任务的高度，对于推进三一文化的建设起到了历史性的重要作用。
三一企业文化的特点：
第一是企业最高领导人的高度重视与亲身参与。梁稳根先生作为三一的最重要领导人，一直就把三一企业文化的建设当作最重要的工作之一亲自参与，并将其许多重要的思想变成精炼警句放进了企业文化体系中。
第二是三一企业文化的高度是国内企业文化中少见的。三一企业文化不只是某一两个观念具有世界性的高度，而是绝大多数观念均达到了这一高度。
第三是三一企业文化的完整性为国内企业少见。
第四是三一企业文化的建设过程中，融入了不少小人物的智慧，就像三一之徽是一位不知名小学老师的杰作一样，在整个三一企业文化中还有不少理念是来自于小人物，共同构成了三一企业文化整体。

2.
梁稳根先生认为一流的企业必须具备四个第一：“首先是市场占有三一文化体系
(1)企业文化定义：
企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。

(2)三一文化核心内容之一
三一愿景：创建一流企业，造就一流人才，做出一流贡献
三一使命：品质改变世界
企业精神：自强不息，产业报国
核心价值观：先做人，后做事　
经营理念：一切为了客户，一切源于创新
三一作风：疾慢如仇

(3)三一文化核心内容之二：信条
人类因梦想而伟大
金钱只有诱惑力，事业才有凝聚力直抒胸臆，张扬个性宽容失误，不许重错无功便是过，创造才是能竭尽全力，实现三一；依靠三一，实现自我

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