如何对新生代员工进行有效激励

如何对新生代员工进行有效激励

新生代员工最有效的激励方式
传统薪酬激励体系已不能满足新时代下的员工激励需要，你给很高的工资，他也不会觉得高，因为他看重的是“参与感”和“价值感”，想的是，他创造了价值他有没有拿到他所应得的。当下，多重创新激励模式已成为员工激励的热点话题，股权期权激励、事业合伙人、内部创业、个性化福利等机制更多的在企业人才的激励与保留中得到实践和应用，并取得了很好的效果。

股权激励。股权激励是一种很有效的激励方式。给员工股权，让他们成为公司股东，与公司共同分享利润。同时，员工也会有公司的主人翁意识，会更加关注公司的运营、成本、产品、质量以及公司的命运。在公司遇到困难时也会与你共同承担和渡过。有一位CEO发出这样的感慨：这么多年，用了这么多的激励办法，发现最有效的办法还是股权激励。
事业合伙人机制。合伙人机制是将企业作为事业平台，将能为公司管理、产品和营销做出重要价值的骨干员工作为事业合伙人，将利益与风险进行捆绑，实现利益分享、共同进退的激励效果。

内部创业机制。内部创业机制是将企业作为创业平台，将能拓展公司平台和资源外延的创业型人才作为创业合伙人，将利益与风险进行捆绑，实现企业平台化，员工创客化，用户个性化的特殊激励方式。很多优秀的人才不去创业总是心有不甘。如果你能给他创造一个好的创业环境，让他同样有创业的感觉，享受创造的价值，又能为他提供必要的资源，减少创业的风险，那他更愿意留在这里。关键是企业要能够开放这个平台，才能全面激活这些个体的价值，同时也拓展了公司的平台。

个性化福利。新生代员工的诉求发生了较大的变化，对幸福追求的方式更加直接，个性化需求日益增多，简单的工资收入以及五险一金的社会保障已经不能满足他们的个性化的需要了。比如，希望公司提供班车、免费餐点、咖啡、健身房、洗浴室、午休室等等，都已成为新生代人才的基础需求以及他们在朋友圈内炫耀的资本。你如果去看这些新生代员工向往的企业，无论是腾讯，还是Google，都是非常好玩的工作体验场所。
总而言之，在互联网时代成长起来的年轻群体，他们更重视“存在感”和“价值感”，股权激励、各种即时奖励和员工关怀更能够激发员工的工作热情。这种持续的激励政策和人才培养，对企业文化的传递和吸引、激励人才，有着显著的效果。

阳光赛赛，让天下没有难带的团队，让企业没有难做的业绩！点击右上角“关注”，更多干货分享！ 激励机制，狭义上又称短期激励模式,是针对一段特定时期内的业绩状况而支付的变动薪酬，需要不断重新“赚取”，为的是实现员工与企业利益的共赢。 随着互联网时代的到来，特别是在受其影响巨大的中国，人的社会化本性得到了真正解放的契机，可以破除层级关系，根据人的意愿、能力、承担的责任、创造的价值进行激励。 在互联网时代，主力军主要是新生代员工，因此如何找准新生代员工需求的切合点，对于建立互联网时代的激励机制尤为重要。80、90后的员工跟老一代的思想不一样，老一代苦日子过惯了，他们思考问题是想是不是有一个稳定的工作，稳定的家庭，他们安全考虑会多一点，80、90会寻求个人的梦想，新生代员工他们很重视快乐，做这个工作爽不爽，如果不爽，马上走，哪怕工资再高，也走人。还有崇尚自由，他们不希望有太多的条框束缚他们，还有就是尊重，希望管理方式更多是帮助他们实现尊重他们的一些付出的成果和努力。 对于他们来说最具有吸引和保留的莫过于帮助他们实现他们的梦想、想法。其次是可能有一点点吸引力是让他们对他们的价值观的引导以及在公司的认可。因此，如何让员工快乐工作就显得尤为重要。 阳光赛赛价值管理系统独有的员工价值管理系统的重要内容就是实现企业内部的“价值创造、价值评价、价值分配”，从而实现“快乐工作、快乐生活”。通过记录关键性目标与过程并相互关联，做到上下同欲，主管对于员工就工作任务的完成情况完成评级，以及积分制的打赏，让企业管理更加人性化。通过智能化的数据统计，公平、公正、公开的显示阳光赛赛独有的“三大数据”和五大达人的评选，做到赛马不相马，让管理更加人性化，员工也更容易接受，员工在这种人性化的管理模式下，真正做到了快乐工作。 80、90后分享以及表现的欲望非常强，如果有这样的管理工具来创造给他们，让他们的优秀一目了然，他们工作的活力一定会释放出来。通过评选的达人，公司还可以根据自身情况发放相应的激励奖金，精神上的激励和物质上的激励合二为一，企业的绩效就会加倍递增。 员工上班不仅仅只是为了工资、奖金，还有更高的精神追求，作为新生代员工，更是如此，新生代员工希望在工作中获得更多的精神上的满足，而许多老板错误的认为，员工之所以在自己的企业打工，就是为了生存，为了得到工资而已。实行人性的智能化价值管理以后，员工的数据显示越高，排名越靠前，积分越多，说明他们对公司的贡献越大，在公司的地位就越高，自我成就感就越强，特别是整个工作的详情数据，以及某一个时间段的成果都是终身累计，不清零、不作废，永远有效，随着数据的不断积累，员工的精神需求就会得到满足。不仅仅满足了新生代员工的物质需求，也满足了员工的精神需求。 欢迎企业家在评论区留言交流，告诉我们您在企业发展过程中所遇到的疑惑！您的支持就是我们创作的动力！ 阳光赛赛让企业提高执行力，降本增效；让老板识才用才，识别优秀员工；让员工获得及时激励，证明自己的优秀；让项目经理对于项目变更轻松便捷，随时把控；让hr贴近公司业务，做好业务支持。 让天下没有难管的企业，让企业没有难做的业绩！ 阳光赛赛中国第一款价值管理系统，需要了解更多请查阅官网：www.succestech.com

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