签了协议，协议中要求合同期满后，必须续签合同，否则将赔偿企业培训期内的工资，这样合理吗？谢谢！

员工必须续约，否则赔偿3个月工资。我朋友的合同到今年年底 这样的协议合法吗？这样的培训属于专项培训吗，例如合同期内不能辞职，否则赔偿3个月工资，又例如合同期满，如果企业要求续约，由资深的化验员带，3个月之后培训结束，要签一份协议，4个月前被领导调去中化室学习化验知识，培训期间主要系边学习边做，之后才发现协议之中有些条款对自己很不利，我朋友在没看清就签我朋友在一间化工厂做生产

服务期未到离职要承担未履行时间的培训费，单位支付培训费的应签订培训协议，故不应约定服务期。单位的做法不合法、根据你说的情况，是属于单位内部的培训，单位不支付培训费。
2，约定服务期1、主要看单位是否支付培训费

你好，根据相关法律规定，你可以先找到征收单位，应根据合同中关于付款期限及方式的约定与其协商；若协商不成，你可以依据合同，向被告所在地法院起诉，要求对方支付征收补偿款，也可直接向法院起诉要求其支付。

3，或不合法的，是劳动者的权利.单位违约，不等于协议失效，这条对劳动者不利，也不应该支付两倍的培训费用。不续签合同。 4，怎么还要赔偿用人单位。 2.考核合格。1，而不是两倍的培训费.单位提供培训，如果违约。应该支付合同尚未履行部分应分摊的培训费，单位要求续签五年，也要看劳动者是否同意续签.合同到期，劳动者和用人单位都有权利选择是否续签这份协议有好多地方是对你不利

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