如何设计合理的绩效考核机制，更好的调动员工的工作激情，提升企业效益
答案:2 悬赏:80 手机版
解决时间 2021-03-23 13:07
- 提问者网友：兔牙战士
- 2021-03-23 07:25
如何设计合理的绩效考核机制，更好的调动员工的工作激情，提升企业效益
最佳答案
- 五星知识达人网友：枭雄戏美人
- 2021-03-23 08:30
首先要明白，激励员工不是目的，关键是要提升效益。
通过绩效考核实现对员工的激励的几个要素：
1、制定合理的方案，且符合实际；
2、考核规则清晰、考核架构平衡、考核标准公平；
3、有赏有罚，奖优罚劣；
4、保证绩效沟通。
只要做到这4点，基本就能通过绩效考核实现对员工的激励。
通过绩效考核实现对员工的激励的几个要素：
1、制定合理的方案，且符合实际；
2、考核规则清晰、考核架构平衡、考核标准公平；
3、有赏有罚，奖优罚劣；
4、保证绩效沟通。
只要做到这4点，基本就能通过绩效考核实现对员工的激励。
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- 1楼网友：往事埋风中
- 2021-03-23 09:45
我不会~~~但还是要微笑~~~：）
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