公司员工试用期过,签合同说工资底薪是老员工的八折,合法吗
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解决时间 2021-03-08 18:32
- 提问者网友：做自己de王妃
- 2021-03-07 19:31
公司员工试用期过,签合同说工资底薪是老员工的八折,合法吗
最佳答案
- 五星知识达人网友：山河有幸埋战骨
- 2021-03-07 19:38
试用期劳动者工资按同岗位正式工职工八折并不低于当地最低工资支付符合法律规定。
《劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
全部回答
- 1楼网友：你可爱的野爹
- 2021-03-07 20:48
只要工资高于你所在省市的最低工资标准就是合法的。
这个主要还是看你入职时你和公司谈的工资到底是多少。
- 2楼网友：琴狂剑也妄
- 2021-03-07 20:31
试用期底薪1800,转正后底薪1800+提成（一个多少，或者绩效多少。）+补贴（补贴多、少钱这个写清楚）
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